لم تعد فرق الموارد البشرية مطالبة بمتابعة كل تفصيل صغير يخص الموظفين، بل بات من الضروري تمكين الموظف ومنحه الأدوات التي تتيح له إدارة شؤونه الوظيفية اليومية بنفسه، بسرعة وشفافية. هنا تبرز ميزة الخدمة الذاتية للموظفين في نظام “مورد” كحل تقني متقدم، يُعيد توزيع الأدوار داخل المؤسسة: الموظف أكثر استقلالية، وفريق الموارد البشرية أكثر تركيزًا على المهام الاستراتيجية.

من خلال التطبيق أو البوابة، يمكن للموظف:

• تقديم طلبات الإجازة والغياب.
• مراجعة الحضور والانصراف.
• الإطلاع على كشوف الرواتب.
• تحديث بياناته الشخصية.
• استقبال الإشعارات والتحديثات.

 خدمة أسرع، ورضا وظيفي أعلى، ووقت أكثر لفريق HR.