مهما كان نظام عملك، "مورد" يتأقلم معه.
نظام مناوبات وإجازات مرن
في عالم الأعمال المتنوع، لا توجد صيغة واحدة تناسب جميع أنماط العمل. بعض الشركات تعمل بدوام كامل، وأخرى بنظام المناوبات أو العمل الجزئي. البعض يعتمد على فرق تتناوب على مدار الساعة، وآخرون لديهم موظفون ميدانيون أو موسميون.
لهذا السبب، يوفّر نظام “مورد” ميزة إدارة المناوبات والإجازات بشكل مرن وقابل للتخصيص بالكامل، بما يتماشى مع خصوصية عملك، دون التضحية بالدقة أو الالتزام.
يُسهّل نظام المناوبات والإجازات في مورد إدارة:
- جداول عمل متنوعة (دوام كامل، جزئي، مناوبات).
- سياسات إجازات متعددة حسب العقود أو الأقسام.
- تقديم وموافقة آلية على الطلبات.
- توافق كامل مع احتساب الرواتب وساعات العمل.
مرونة في الإعداد.. دقة في التنفيذ.
- جداول عمل متنوعة
- سياسات إجازات مرنة حسب العقود أو الإدارات
- تقديم الطلبات والموافقات بشكل آلي
- توافق كامل مع احتساب الرواتب وساعات العمل
- دعم كامل لجميع أنواع جداول العمل
- دوام كامل.
- دوام جزئي.
- نظام المناوبات (الورديات).
- العمل المرن أو عن بُعد.يمكن إعداد جداول مختلفة لكل قسم، فرع، أو حتى موظف محدد.
إمكانية جدولة العمل بنظام أسبوعي، شهري، أو بنوبات متغيرة.
دعم إعداد سياسات إجازات مختلفة بناءً على:
- نوع العقد (دوام كامل، جزئي، تعاقدي).
- القسم أو الوظيفة.
- المدة الزمنية للخدمة.
يمكن تخصيص:
- عدد الأيام السنوية.
- نوع الإجازة (سنوية، مرضية، طارئة، بدون راتب...).
- شروط الاستحقاق والترحيل أو التعويض النقدي.
يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة من خلال البوابة الإلكترونية أو التطبيق الذكي.
يتم إشعار المدير المختص، ويتم الموافقة أو الرفض إلكترونيًا حسب السياسات المحددة مسبقًا.
تُخصم الإجازة تلقائيًا من الرصيد بعد الموافقة، وتُربط بسجل الحضور والرواتب.
- نظام "مورد" يربط جداول العمل والإجازات مباشرة مع سجلات الحضور والانصراف ونظام الرواتب.
- أي غياب، تأخير، أو عمل إضافي يتم احتسابه تلقائيًا ضمن كشف الراتب.
هذا يعني:
- دقة محاسبية.
- شفافية تامة مع الموظفين.
توفير كبير في الوقت الإداري.